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POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL
Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral, en H UJUETA S.A.S., ha creado el Comité de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores de la empresa, establecerá actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo. Las medidas establecidas para cumplir con este objetivo son:
  • Construcción del manual de convivencia laboral.
  • Capacitación sobre el acoso laboral para los trabajadores.
  • Socialización del manual de convivencia laboral.
H UJUETA S.A.S., se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, según resoluciones No. 652 y 1356 de 2012.
La presente política rige a partir de la fecha de su publicación.